El análisis explicado

Del CV al ranking.
Así funciona el proceso.

Una descripción completa de cómo Fitheo analiza cada postulación, calcula el puntaje y genera las preguntas de entrevista. Sin cajas negras.

Paso a paso

El proceso completo

Desde que publicas el cargo hasta que tienes el ranking con preguntas de entrevista listo.

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Publicas el proceso de selección

Ingresas el nombre del cargo, la descripción del puesto y los requisitos que buscas, en lenguaje natural. No hay campos obligatorios ni plantillas que llenar. Puedes escribir simplemente "Necesito un vendedor con experiencia en retail y Excel básico".

El sistema procesa la oferta y extrae los criterios relevantes: habilidades técnicas requeridas, nivel de experiencia esperado, formación académica, competencias blandas y fit general. Esta extracción es el baseline contra el cual se evalúa cada candidato.
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Los candidatos postulan por link

Recibes un link único del proceso que puedes compartir donde quieras: por correo, LinkedIn, Bumeran, WhatsApp, Instagram. El candidato accede desde cualquier dispositivo, sube su CV en PDF y responde las preguntas de screening que configuraste.

En los planes Demo y Pro, también puedes incluir hasta tres preguntas de video. El candidato las graba desde su celular con respuestas de hasta 1.5 minutos cada una. No requiere instalar nada ni crear una cuenta.
3

El CV se analiza automáticamente

Cada vez que llega una postulación, el sistema extrae el contenido del CV y lo analiza frente a los criterios de tu oferta. No hay intervención manual. El análisis evalúa el perfil del candidato en cinco dimensiones con pesos predefinidos.

El proceso de análisis toma entre 30 y 90 segundos por candidato, dependiendo de la extensión del CV. El resultado queda disponible en el dashboard inmediatamente.
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Se calculan los puntajes por dimensión

Cada dimensión recibe un puntaje de 0 a 100 basado en qué tan bien el perfil del candidato se alinea con lo que pediste. El puntaje total es el promedio ponderado de las cinco dimensiones según sus pesos fijos.

Los pesos no cambian entre candidatos del mismo proceso, lo que garantiza que el ranking sea comparable. No importa si el candidato A llegó en el primer día y el candidato B llegó el último día: ambos se evalúan con los mismos criterios.
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Se generan las preguntas de entrevista

Una vez calculado el score, el sistema identifica las brechas específicas entre ese candidato y tu oferta: habilidades que faltan evidencia, experiencias que no quedan claras en el CV, o competencias clave que requieren validación.

Con esas brechas como base, genera entre tres y cinco preguntas de entrevista específicas para ese candidato. No son preguntas genéricas: son preguntas sobre lo que no quedó claro en ese CV en particular. Puedes agregarlas a tu lista de entrevista, descartarlas o reorganizarlas dentro del dashboard.
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Ves el ranking y priorizas

El dashboard muestra todos los candidatos ordenados por puntaje total, con el detalle por dimensión y la evaluación en texto de cada uno. Puedes filtrar, cambiar el estado del candidato (shortlist, descartado, etc.) y descargar el informe completo.

El ranking no es una sentencia: es un punto de partida. Está diseñado para que tú decidas a quién entrevistar primero, no para reemplazar tu juicio. Siempre puedes bajar en la lista y revisar candidatos que quedaron con menor puntaje.
La metodología

Las cinco dimensiones
del score

Cada candidato se evalúa con los mismos cinco criterios y los mismos pesos, lo que hace el ranking comparable entre toda la postulación.

35%
Habilidades técnicas
Coincidencia entre las habilidades del candidato y las requeridas en la oferta
25%
Experiencia laboral
Años, relevancia y tipo de experiencia frente al cargo
20%
Estudios y formación
Nivel académico, área de estudio y certificaciones relevantes
15%
Habilidades blandas
Competencias interpersonales y de gestión evidenciadas en el CV
5%
Fit general
Coherencia y relevancia global del perfil frente a la descripción del cargo

¿Por qué estos pesos? La ponderación prioriza las habilidades técnicas y la experiencia porque son los predictores más directos del desempeño en la mayoría de los cargos. Las habilidades blandas tienen peso relevante pero menor porque son más difíciles de evaluar con certeza solo desde un CV. El fit general actúa como tiebreaker en perfiles similares.

Preguntas de entrevista

Por qué las preguntas
son por candidato, no genéricas

Cómo se generan

Una vez calculado el score, el sistema identifica las dimensiones donde el candidato tiene brechas frente a tu oferta: una habilidad técnica que no aparece en el CV pero que pediste, un período de experiencia que no queda claro, un logro que parece exagerado sin evidencia, o una competencia blanda que el cargo requiere pero el CV no menciona.

Con esas brechas detectadas, genera preguntas diseñadas para validar o descartar cada punto de duda en la entrevista. Las preguntas son situacionales o de verificación: no "¿Conoce Excel?" sino "Cuéntame de alguna oportunidad en la que hayas usado tablas dinámicas para resolver un problema concreto."

Cómo se usan en el dashboard

Las preguntas generadas aparecen como sugerencias para cada candidato. Puedes agregarlas a tu lista de preguntas para la entrevista, descartarlas si no te parecen relevantes, o mover preguntas de la lista de vuelta a las sugerencias.

Las selecciones se guardan por candidato. Si sales del dashboard y vuelves más tarde, las preguntas que marcaste para la entrevista siguen ahí. Puedes armar la entrevista con días de anticipación y tener todo listo antes de entrar a la llamada.

Disponible en todos los planes
Video pre-screening

El video antes
de la primera llamada

Configuras las preguntas

Defines hasta tres preguntas que quieres que responda el candidato en video antes de la entrevista. Pueden ser de motivación, de una situación específica o de conocimiento técnico básico.

El candidato graba desde su celular

Al postular, el candidato ve las preguntas y graba sus respuestas directamente desde el navegador, sin instalar nada. Tiene hasta 1.5 minutos por respuesta. Puede hacerlo en cualquier momento antes de enviar la postulación.

Ves los videos junto al análisis

Los videos aparecen en el perfil del candidato en el dashboard, junto al score y la evaluación escrita. No hay que buscarlos en otro sistema ni descargarlos. Todo en el mismo lugar.

Disponible en: Plan Demo (durante los 14 días de prueba) y Plan Pro. El video pre-screening es especialmente útil para cargos comerciales, atención al cliente y posiciones donde la comunicación oral importa tanto como el CV.

Preguntas técnicas

Dudas sobre el análisis

¿Qué formatos de CV acepta Fitheo?
El candidato sube el CV en formato PDF. El sistema extrae el texto del documento para analizarlo. CVs escaneados como imagen (fotos de papel) pueden tener menor precisión de análisis porque el texto no es directamente legible. Se recomienda pedir a los candidatos CVs nativos en PDF.
¿Puede el candidato ver su puntaje?
No. El score y la evaluación son visibles solo para el reclutador dentro del dashboard. El candidato ve únicamente la confirmación de que su postulación fue recibida.
¿Qué pasa si un candidato tiene un CV poco detallado?
El análisis evalúa lo que hay en el CV. Si el CV es escueto, el puntaje tiende a ser más bajo en las dimensiones donde hay poca información. En esos casos, las preguntas de entrevista generadas suelen ser de validación: preguntas para confirmar si el candidato tiene la experiencia que no documentó bien. No es automáticamente descartado, pero la incertidumbre sí se refleja en el análisis.
¿Los puntajes son comparables entre procesos distintos?
No exactamente. Los puntajes son comparables entre candidatos del mismo proceso, porque todos se evalúan contra la misma oferta con los mismos criterios. Un 78/100 en el proceso de vendedor y un 78/100 en el proceso de ingeniero no significan lo mismo, porque las ofertas son distintas y las brechas se miden de forma diferente.
¿El análisis tiene sesgos?
Todo sistema de análisis tiene potencial de sesgo si los datos de entrada lo tienen. Fitheo evalúa el contenido del CV frente a los requisitos de la oferta. No procesa fotos, nombres ni información demográfica que no sea relevante para el cargo. La oferta que escribes también influye: si incluyes requisitos que no son necesarios para el desempeño del cargo, el análisis los va a ponderar de todas formas. La recomendación es escribir ofertas lo más ajustadas posible a lo que realmente importa para ese puesto.

14 días para comprobarlo
tú mismo.

Sin tarjeta. Sin compromiso. El análisis completo desde el primer proceso.

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