Qué hace el sistema en cada paso, qué produce y cómo usarlo para llegar mejor preparado a cada entrevista.
Desde que publicas el cargo hasta que tienes el ranking con preguntas de entrevista listo.
Ingresas el nombre del cargo, la descripción del puesto y los requisitos que buscas, en lenguaje natural. No hay campos obligatorios ni plantillas que llenar. Puedes escribir simplemente "Necesito un vendedor con experiencia en retail y Excel básico".
Recibes un link único del proceso que puedes compartir donde quieras: por correo, LinkedIn, Bumeran, WhatsApp, Instagram. El candidato accede desde cualquier dispositivo, sube su CV en PDF y responde las preguntas de screening que configuraste.
Cada vez que llega una postulación, el sistema extrae el contenido del CV y lo analiza frente a los criterios de tu oferta. No hay intervención manual. El análisis evalúa el perfil del candidato en cinco dimensiones con pesos predefinidos.
Cada dimensión recibe un puntaje de 0 a 100 basado en qué tan bien el perfil del candidato se alinea con lo que pediste. El puntaje total es el promedio ponderado de las cinco dimensiones según sus pesos fijos.
Junto al puntaje, el sistema genera preguntas de entrevista específicas para ese candidato. No son preguntas genéricas del cargo: son preguntas pensadas para ese perfil en particular, basadas en el análisis de su CV frente a tu oferta.
El dashboard muestra todos los candidatos ordenados por puntaje total, con el detalle por dimensión y la evaluación en texto de cada uno. Puedes filtrar, cambiar el estado del candidato (shortlist, descartado, etc.) y descargar el informe completo.
Cada candidato se evalúa con los mismos cinco criterios y los mismos pesos, lo que hace el ranking comparable entre toda la postulación.
Cada dimensión tiene un peso predefinido que refleja su importancia relativa para la mayoría de los cargos. Los pesos son fijos dentro de cada proceso, lo que garantiza que el ranking sea comparable entre todos los candidatos de una misma búsqueda.
Las preguntas no se generan de forma genérica a partir del cargo. Se generan a partir del análisis individual de cada candidato, considerando su perfil completo frente a lo que pediste en la oferta.
El resultado son preguntas situacionales y de verificación, no preguntas de trivia. En vez de "¿Conoce Excel?" obtienes "Cuéntame de una situación en la que hayas usado tablas dinámicas para resolver un problema concreto."
Las preguntas generadas aparecen como sugerencias para cada candidato. Puedes agregarlas a tu lista de preguntas para la entrevista, descartarlas si no te parecen relevantes, o mover preguntas de la lista de vuelta a las sugerencias.
Las selecciones se guardan por candidato. Si sales del dashboard y vuelves más tarde, las preguntas que marcaste para la entrevista siguen ahí. Puedes armar la entrevista con días de anticipación y tener todo listo antes de entrar a la llamada.
Disponible en todos los planesDefines hasta tres preguntas que quieres que responda el candidato en video antes de la entrevista. Pueden ser de motivación, de una situación específica o de conocimiento técnico básico.
Al postular, el candidato ve las preguntas y graba sus respuestas directamente desde el navegador, sin instalar nada. Tiene hasta 1.5 minutos por respuesta. Puede hacerlo en cualquier momento antes de enviar la postulación.
Los videos aparecen en el perfil del candidato en el dashboard, junto al score y la evaluación escrita. No hay que buscarlos en otro sistema ni descargarlos. Todo en el mismo lugar.
Disponible en: Plan Demo (durante los 14 días de prueba) y Plan Pro. El video pre-screening es especialmente útil para cargos comerciales, atención al cliente y posiciones donde la comunicación oral importa tanto como el CV.
Sin tarjeta. Sin compromiso. El análisis completo desde el primer proceso.
Empezar demo gratuita¿Tienes preguntas técnicas? Escríbenos a hola@fitheo.ai