Comparación honesta

Fitheo vs las otras opciones
que existen en Chile

Hay varias formas de gestionar un proceso de selección. Algunas funcionan para volúmenes bajos, otras son demasiado caras para pymes, y otras simplemente no comparan candidatos. Esta es la comparación directa.

Tabla resumen

De un vistazo

Las capacidades que importan para un equipo de RRHH en Chile, ordenadas por tipo de herramienta.

Capacidad Fitheo Excel + correo Job boards ATS globales ChatGPT directo
Ranking automático de candidatos ✓ — — Básico —
Score multidimensional ✓ — — — —
Preguntas de entrevista por candidato ✓ — — — Manual, inconsistente
Video pre-screening integrado ✓ — — Algunos planes —
Precio en pesos chilenos (CLP) ✓ ✓ Varía USD USD / suscripción
Interfaz y soporte en español chileno ✓ ✓ ✓ Inglés principalmente Parcial
Flujo completo integrado (postulación→análisis→entrevista) ✓ — — Sin análisis IA —
Costo por proceso para pyme $50.000 CLP Gratis (tiempo no gratis) $50K–$500K/mes $200USD+/mes ~$20USD/mes
Sin suscripción mensual obligatoria ✓ (Prepago) ✓ — — —
Alternativa 1

Fitheo vs Excel y correo electrónico

Excel + correo

Método manual

El estándar de facto en la mayoría de las pymes chilenas. No tiene costo directo, pero tiene un costo en horas que pocas empresas calculan.

Funciona hasta cierto volumen

Por qué muchos equipos siguen en Excel

Es gratis, es familiar y no requiere convencer a nadie en la empresa. Para procesos con cinco o diez postulantes y un reclutador con tiempo, puede funcionar bien.

Por qué Fitheo es mejor cuando el volumen crece

✓Fitheo rankea 100 CVs en el tiempo en que manualmente revisarías 10. No hay filtro de "primero que llegó, primero que se revisó".
✓El score es objetivo y comparable entre todos los candidatos. En Excel, el criterio depende del estado de ánimo de quien revisa.
✓Las preguntas de entrevista se generan automáticamente. Con Excel, llegas a la entrevista con las mismas preguntas para todos.
✗Fitheo tiene un costo. Para equipos que contratan una vez al año con pocos candidatos, Excel puede ser suficiente.
Alternativa 2

Fitheo vs portales de empleo y job boards

Portales de empleo
y job boards

Canales de distribución de ofertas

Canales para publicar ofertas y recibir postulaciones. No analizan CVs ni rankean candidatos.

Complementario, no competidor

Para qué sirven los portales de empleo

Son el punto de entrada: donde los candidatos activos buscan trabajo y donde las empresas publican ofertas. Generan volumen de postulaciones. Algunos tienen filtros básicos por keyword, pero no analizan la calidad del perfil.

Por qué Fitheo y los portales de empleo se usan juntos

✓Publicas la oferta en el portal de empleo que uses para llegar a candidatos activos. Los que postulan vía Fitheo se analizan automáticamente.
✓El link de postulación de Fitheo funciona desde cualquier canal: portal de empleo, LinkedIn, WhatsApp, correo. Los candidatos llegan al mismo flujo de análisis.
✓Los portales especializados por industria son fuertes en distribución. Fitheo no compite en distribución — compite en lo que haces con los CVs que llegan.
✗Si la empresa ya tiene base de candidatos propia y no necesita distribución nueva, los portales aportan menos que Fitheo para el análisis.

Flujo típico: Publicar en el portal de empleo → compartir el link de Fitheo en la publicación → los candidatos postulan por Fitheo → análisis automático → ranking listo.

Alternativa 3

Fitheo vs ATS globales en dólares

ATS globales
en dólares

Plataformas internacionales de reclutamiento

Herramientas robustas diseñadas principalmente para empresas medianas y grandes en mercados anglosajones. Precio en USD.

Caro para el mercado chileno

Qué hacen bien los ATS globales

Tienen pipelines visuales bien desarrollados, integraciones con decenas de herramientas (HRIS, firmas digitales, calendarios), workflows configurables y buena gestión de equipos grandes. Si tienes un equipo de RRHH de 10 personas y contratas 200 personas al año, son herramientas robustas.

Por qué Fitheo gana para empresas chilenas

✓Precio: Los ATS globales parten en ~$150 USD/mes (≈$140.000 CLP). Fitheo Base cuesta $100.000 CLP/mes. Prepago cuesta $50.000 CLP por proceso. Para pymes, la diferencia es significativa.
✓Análisis IA real: Los ATS globales tienen filtros por keywords y pipelines, pero no generan preguntas de entrevista personalizadas por candidato ni producen un score multidimensional comparable. Fitheo sí.
✓Contexto local: Fitheo está pensado para el mercado laboral chileno. El análisis considera el contexto, el soporte es en español y la facturación es en CLP con boleta o factura.
✓Sin implementación: Los ATS globales requieren semanas de configuración. Fitheo funciona desde el primer día sin onboarding técnico.
✗Si ya tienes un ATS global integrado con tu stack de HR y necesitas flujos de aprobación multinivel, migrar tiene un costo. Para esos casos el plan Enterprise de Fitheo tiene integraciones disponibles.
Alternativa 4

Fitheo vs consultoras de reclutamiento

Consultoras y headhunters

Servicio externo de reclutamiento

Tercerizan el proceso completo. Cobran por búsqueda exitosa (porcentaje del sueldo anual) o por hora de trabajo.

Complementario para búsqueda activa

Para qué sirven las consultoras

Son la mejor opción para búsqueda activa de candidatos que no están buscando trabajo: perfiles ejecutivos, posiciones muy especializadas o búsquedas confidenciales. Una consultora good tiene red propia que Fitheo no reemplaza.

Por qué Fitheo es mejor para el grueso de los procesos

✓Costo: Una búsqueda de consultora en Chile puede costar entre $500.000 y $3.000.000 CLP dependiendo del perfil. Fitheo cuesta entre $50.000 (Prepago) y $200.000/mes (Pro). Para cargos de volumen, la diferencia es enorme.
✓Control y visibilidad: Con una consultora ves el shortlist final. Con Fitheo ves todos los candidatos, los puntajes completos y puedes auditar por qué cada uno quedó donde quedó.
✓Velocidad: Las consultoras toman 2-4 semanas en presentar candidatos. Fitheo entrega el ranking en minutos desde que cierra el proceso.
✓Escala: Si contratas seguido en los mismos perfiles, con Fitheo construyes tu propio pool de talento histórico.
✗Para una búsqueda de Gerente General o un perfil técnico muy específico con bajo volumen de candidatos, una consultora con red propia sigue siendo la mejor opción.
Alternativa 5

Fitheo vs usar IA de forma manual

Modelos de IA
de uso general

LLM ad-hoc, uso manual

Algunos equipos analizan CVs pegándolos en un modelo de IA de forma manual, proceso por proceso.

Funciona para volúmenes muy bajos

Para qué funciona el LLM ad-hoc

Para analizar uno o dos CVs antes de una reunión o para preparar preguntas rápidas de una entrevista puntual. Si tienes tres candidatos y tiempo, es razonable.

Por qué Fitheo es distinto

✓Consistencia: Fitheo aplica el mismo modelo y los mismos criterios ponderados a todos los candidatos del proceso. Un LLM genérico varía su respuesta entre conversaciones, incluso con el mismo prompt.
✓Comparabilidad: El score de Fitheo permite comparar candidato A vs candidato B en las mismas dimensiones. Con un LLM ad-hoc, cada análisis es independiente y no comparable.
✓Flujo integrado: Los candidatos postulan solos, los CVs se procesan automáticamente. Con IA manual, alguien tiene que copiar y pegar cada CV a mano y gestionar los resultados por separado.
✓Video + postulación: Fitheo integra el formulario de postulación, el video pre-screening, el análisis y el dashboard en un solo lugar. La IA manual cubre solo la parte del análisis, y de forma manual.
✗Una suscripción a un modelo de IA cuesta ~$20 USD/mes y si ya la tienes por otras razones, para 1-2 CVs por mes es difícil justificar otro costo. Fitheo tiene la demo gratis de 14 días para que lo compruebes.
Recomendación

¿Qué conviene según tu situación?

No hay una sola respuesta. Depende del volumen, el perfil y la frecuencia con que contratas.

Empresa mediana que contrata 10+ personas al año

Plan Base o Pro. Procesos ilimitados, historial completo y pool de talento reutilizable. Si necesitas video pre-screening para roles comerciales o atención al cliente, el Plan Pro lo incluye.

Startup o pyme que contrata 3-6 veces al año

Plan Prepago. Sin suscripción mensual. Pagas $50.000 + IVA cuando tienes un proceso activo y nada cuando no. La demo de 14 días te da una prueba completa antes de comprometer algo.

Empresa con alto volumen en perfiles operativos o de ventas

Plan Pro con pool de talento activo. Cuando cierras un proceso, los candidatos quedan disponibles para el próximo. Con el tiempo construyes una base interna que reduce la dependencia de job boards.

Búsqueda de perfil ejecutivo o muy especializado

Combinación. Usa una consultora para la búsqueda activa de candidatos que no están en el mercado. Usa Fitheo para analizar y comparar los perfiles que te presenten antes de decidir a quién entrevistar.

Preguntas

Preguntas sobre la comparación

¿Fitheo compite con los portales de empleo?
No directamente. Los portales de empleo son canales de distribución: te ayudan a que candidatos activos encuentren tu oferta. Fitheo es lo que pasa después: analiza los CVs que llegan, los rankea y te prepara para las entrevistas. Muchas empresas usan ambos: publican en el portal de empleo y comparten el link de Fitheo para que las postulaciones lleguen a la plataforma.
¿Por qué los ATS globales no sirven para Chile?
Sí sirven, pero tienen dos problemas para el mercado local: precio en dólares que puede triplicar el costo equivalente en CLP, y que están diseñados para flujos de trabajo de empresas grandes en mercados anglosajones. La configuración es más compleja de lo necesario para la mayoría de las empresas chilenas, y el soporte en español suele ser limitado. Fitheo está pensado desde el inicio para el contexto chileno.
¿Qué tan diferente es Fitheo de parsear CVs con un modelo de IA genérico?
Muy diferente. Un LLM genérico analiza un CV de forma aislada y sin contexto de la oferta. Fitheo compara el perfil del candidato específicamente contra tu oferta, con dimensiones predefinidas y pesos fijos que producen puntajes comparables entre todos los candidatos del mismo proceso. Además integra el flujo completo: el candidato postula con su CV, el sistema lo analiza automáticamente y el resultado queda en el dashboard sin intervención manual.

Pruébalo 14 días
y decide tú mismo.

Sin tarjeta de crédito. Sin configuración. Sin compromiso.

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